會議采用茶話會的形式，滿桌的水果茶點，讓人感覺既溫馨又舒適。同時，為促進新員工之間相互認識、增進友誼，會議正式開始之前設置了游戲環節。在歡聲笑語的開場游戲中，員工們身心得到了放松，彼此也變得更親切。

在優秀員工代表發言環節，來自各個產線的優秀員工們，毫無保留的從做事心態、做事目標、做事方法等方面做了分享，并就積極適應環境、提升自我、增強工作主動性等方面對新員工提出了中肯的建議和期望。

人才是企業發展的基礎動力，長久以來，立林都十分重視人才的培養，并設置了技能培訓、季度表彰大會、技能大比拼等一整套系統完善的學習培訓和激勵機制，以提高員工的知識儲備和技能。

此外，公司也十分關注員工的身心健康。豐富多彩的活動和健全的福利制度，包括生日會、新員工座談會、中秋博餅、年終尾牙、趣味運動會等，讓員工工作之余也能盡享美好生活。

員工互動環節是傾聽新員工的心聲，及時解決新員工工作和生活中的問題，營造良好的企業文化的重要環節。會上，新員工們針對導師工作制度、工作安排、工作職責、工作流程、工作環境、團建活動等方面提出問題和建議。制造中心主任兼生產部經理楊松認真傾聽，并一一做答。會議組織人員詳盡記錄，并在會后反饋至各部門負責人進行確認、整改。

會議的最后由楊主任上臺致辭，他向各位新員工詳細介紹了公司的基本情況、發展歷程及未來展望，并對新員工提出了殷切的希望，希望新員工積極適應新的環境，早日融入大集體，保持愛崗敬業，始終堅持安全第一、質量并舉，公司也會盡力幫助大家解決工作、生活中遇到的問題。